Programm

Vertrauenswürdige digitale Prozesse spielen eine Schlüsselrolle für den Wandel zu agilierem und flexiblerem Arbeiten - insbesondere für die Umsetzung hybrider Arbeitsmodelle - vom flexiblen Wechseln zwischen Arbeitsplätzen im Büro, dem Home Office oder auch unterwegs auf dem Smartphone oder Tablet. 

Digitale Vertrauensdienste für die Identifizierung, Authentifizierung und den Nachweis beweiskräftiger Willenserklärungen spielen eine Schlüsselrolle, um Mitarbeiter im Unternehmen vom lästigen Papierkram zu entlasten und gleichzeitig Ressourcen zu schonen. 

Habib Bejaoui und Jörg Lenz beleuchten zahlreiche Anwendungsfälle für elektronisches Unterschreiben für Vorgänge mit und ohne Formvorschriften, verweisen auf Best Practices und geben Tipps, wie man rasch die Wirtschaftlichkeit der Nutzung elektronischer Signaturen berechnen kann. 

Sie informieren unter anderen ganz konkret darüber welche Empfehlungen führende Experten im Arbeitsrecht ihren Mandanten für rechtskonformes digitales Signieren geben - was z. B. beim elektronischen Signieren von Arbeitsverträgen zu beachten ist. Beleuchtet werden auch erwartete Änderungen durch das Bürokratieentlastungsgesetz 2024 - zum Beispiel beim Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen laut Nachweisgesetz. 

Enormer Wettbewerb und begrenzte Budgets – Herausforderungen, mit denen viele Unternehmen heutzutage konfrontiert sind. Hinzu kommt der Fachkräftemangel, der insbesondere im IT-Sektor zu spüren ist. Relocation, eigene Niederlassung im Ausland, Employer of Record oder Freelancer: Die Keynote gibt einen Überblick über Alternativen zum regionalen Hiring, zeigt Stärken und Herausforderungen der verschiedenen Modelle auf und präsentiert Best Practice-Beispiele von Unternehmen wie HelloFresh, Burger King, Loom und commercetools.

Um mit den Anforderungen der doppelten Transformation Schritt zu halten und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, ist eine kontinuierliche Weiterbildung aller Erwerbstätigen unerlässlich. In Deutschland muss eine Kultur des lebenslangen Lernens etabliert werden - in den Unternehmen, in der Verwaltung und in der Gesellschaft. Auch die Weiterbildungslandschaft sollte übersichtlicher werden. Digitale Lösungen spielen eine Schlüsselrolle bei der Erreichung dieser Ziele. Das Nationale Onlineportal für berufliche Weiterbildung „mein NOW" und die Peer-Learning-Plattform „The Bosch Club" sind vielversprechende Beispiele. Lassen Sie sich von diesen Initiativen inspirieren und erfahren Sie, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich für die digitale Arbeitswelt qualifiziert werden können.

In einer Ära des ständigen Wandels und digitaler Transformation wird die Bedeutung von Zukunftskompetenzen als treibende Kraft für Unternehmenserfolg immer deutlicher. Der Vortrag wirft einen tiefen Blick auf die Herausforderungen und Chancen für Unternehmen auf dem Weg zu einer kompetenzbasierten Organisation. Wir beleuchten die Kompetenzen, die in der heutigen und zukünftigen Arbeitswelt unerlässlich sind. Erfahren Sie, wie Unternehmen die digitale Transformation aktiv gestalten können, indem sie ihre Mitarbeiter mit den notwendigen Werkzeugen und Fähigkeiten ausstatten, um die Herausforderungen von morgen erfolgreich zu bewältigen und damit gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

• Welche Rolle die inhaltliche Fokussierung auf professionelle strategische Beratung, systematische Führungskräftebefähigung und Talententwicklung bei der Neuausrichtung des HR-Modells spielt. 
• Wie das neue Target Interaction Modell zielgruppenspezifisch strukturierte Zugangskanäle zu HR etabliert. 
• Wie optimierte Prozesse und digitale Angebote Impact und gleichzeitig Freiraum schaffen.

Die HR-Abteilung ist in jedem Unternehmen prädestiniert für die Umsetzung generativer KI-Lösungen. Beispielsweise hat das HR-Team von SAP in wenigen Wochen über 300 Ideen zur Einführung generativer KI in ihre Arbeitsprozesse generiert. Durch eine frühe Berücksichtigung der technischen Durchführbarkeit und ethischen Überlegungen sind erste Anwendungen bereits erfolgreich in den alltäglichen Betrieb integriert worden. 

Dieser Vortrag zielt darauf ab, aufzuzeigen, wie bereits heute durch den Einsatz generativer KI schnell erhebliche Mehrwerte für HR geschaffen werden.

Der Vortrag von Dr. Peter Geißler, der Communardo Software GmbH, präsentiert eine wichtige Perspektive zur Rolle der KI in der Arbeitswelt. Angesichts des Fachkräftemangels betont er KIs unentbehrliche Ergänzung zum Arbeitskräftepool. 

Der Vortrag illustriert die symbiotische Beziehung von KI und Employee Experience, hebt KIs Funktionen hervor und plädiert für ihre Betrachtung als essenziellen Partner. 

Besonderes Augenmerk gilt dem Lernen und Sinn, um KI zugänglich zu machen und als förderliches Werkzeug für die Employee Experience zu verstehen. Die Präsentation bietet eine umfassende Perspektive mit praktischen Tipps, auf die transformative Kraft der KI in der Arbeitswelt und regt dazu an, Technologie zu verstehen und sinnvoll zu integrieren.

Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Eine vielfältige Belegschaft fördert die Innovationskraft, da unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zu kreativen Lösungsansätzen führen. Diese stärken wiederum die Wettbewerbsfähigkeit. Startups sind Pioniere in Sachen Innovation. Was große Unternehmen von Startups lernen können und wie sie eine innovationsfördernde Unternehmenskultur schaffen, erfahren Sie in diesem Panel. Außerdem werden wir das Thema Diversity im Recruiting genauer unter die Lupe nehmen und diskutieren, wie die Förderung von Vielfalt bereits im Recruiting-Prozess strukturell verankert werden kann.

Entgelttransparenz, Gender Pay Gap, Diversity & Inclusion – diese und zahlreiche ähnliche Buzzwords beschäftigen mittlerweile auch in Deutschland immer mehr Unternehmen und Personalabteilungen. Doch was steckt hinter diesen Begriffen und wie kann Ihr Unternehmen die aktuelle Diskussion personalstrategisch für sich nutzen? Was haben der Fachkräftemangel und die Schließung des Gender Pay Gaps gemeinsam und welche Vorteile bietet ein erfolgreich umgesetztes Diversity Management im Unternehmen? Doch was steckt hinter diesen Begriffen und wie kann Ihr Unternehmen die aktuelle Diskussion personalstrategisch für sich nutzen? Was haben der Fachkräftemangel und die Schließung des Gender Pay Gaps gemeinsam und welche Vorteile bietet ein erfolgreich umgesetztes Diversity Management im Unternehmen? 

Unser Beitrag setzt sich nicht nur mit diesen Fragen auseinander, sondern bietet gleichzeitig einen Einblick, wie Unternehmen durch Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in einer dynamischen und integrativen Arbeitsumgebung ihre Leistungsfähigkeit steigern können.

Unsere Arbeitswelt ist hybrid, KI und digitale Technologien verändern Job- und Kompetenzprofile, gleichzeitig sind wir alle gefordert, unseren Beitrag zu Nachhaltigkeit und Bekämpfung des Klimawandels zu leisten. Diese Herausforderungen prägen unsere Arbeitswelt. Das birgt erheblichen Veränderungs- und Transformationsbedarf für Führungsarbeit und die Art, wie wir Arbeit gestalten, miteinander arbeiten, und den Wertbeitrag von Arbeit definieren. Der Beitrag gibt einen Überblick über Veränderungsimpacts und Strategien des Umgangs damit.

Unternehmen müssen heutzutage soziale und ökologische Verantwortung übernehmen und nachhaltig handeln. Corporate Digital Responsibility (CDR) fokussiert sich auf die digitale Dimension der Nachhaltigkeit. Dabei engagieren sich Unternehmen über die gesetzlichen Vorgaben hinaus für die menschenzentrierte und werteorientierte Gestaltung der digitalen Transformation. Sie befassen sich zum Beispiel mit folgenden Fragen: Gibt es rote Linien für den Einsatz von KI am Arbeitsplatz? Wie können Unternehmen für mehr Transparenz bei der Datenverarbeitung sorgen? Wie befähigen sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Chancen und Risiken digitaler Lösungen zu reflektieren und souverän mit Technologien umzugehen? Im Panel erörtern wir, wie die Digitalverantwortung von Unternehmen in Strategien und konkrete Maßnahmen umgesetzt werden kann. Wir zeigen Best Practices auf und geben Tipps für den Einstieg.

In der Keynote "Mensch und Maschine: Eine neue Ära der Zusammenarbeit wird die sich wandelnde Beziehung zwischen menschlicher Intelligenz und künstlicher Intelligenz (KI) beleuchtet, um neue Möglichkeiten in der Arbeitswelt zu eröffnen. Der Vortrag zeigt auf, wie KI-Systeme über die Rolle einfacher Werkzeuge hinausgehen und zu Partnern in kreativen und analytischen Prozessen werden wodurch die Grenzen der Zusammenarbeit erweitert werden. Es wird das Potenzial der KI hervorgehoben, menschliche Fähigkeiten zu ergänzen und zu erweitern, statt sie zu ersetzen, und die Bedeutung von ethischen Überlegungen und menschlichem Urteilsvermögen im Zeitalter der Automatisierung betont. Anhand von Beispielen aus verschiedenen Branchen werden die innovativen Lösungen und die verbesserte Arbeitskultur durch die Integration von KI illustriert. Abschließend gibt der Vortrag einen Ausblick auf die Zukunft der menschlich-maschinellen Kollaboration, einschließlich der Herausforderungen und Chancen, die diese neue Ära der Zusammenarbeit mit sich bringt.

Unternehmen sehen sich wachsendem Druck ausgesetzt, Erneuerungs- und Transformationsprojekte in rekordverdächtigem Tempo umzusetzen. Die Vielzahl von Veränderungen führt dazu, dass Mitarbeitende zunehmend ermüden ('Change fatigue'), und die Unterstützung für Transformationsinitiativen in Organisationen schwindet. In ihrer Keynote präsentieren Sherif und Benjamin Ansätze, mit denen frühzeitig wirksame Strukturen für Veränderung etabliert werden können, die den Menschen in den Mittelpunkt der Veränderung stellen. Erfahren Sie, wie Vorhaben konzipiert sein müssen, um systematisch die Erfolgschancen zu steigern.

Die Personalarbeit hat sich durch neue Technologien stark verändert. GenAI ermöglicht einen Quantensprung, indem es administrative Aufgaben automatisiert und Personaler auf wichtige Fälle fokussieren lässt. Nehmen Sie an unserer Session teil, in der wir Erfahrungen austauschen und Ihnen konkrete Einblicke geben, wie sich dies im Alltag manifestiert. Zudem geben wir einen Ausblick darauf, wie sich diese Entwicklung weiter gestalten kann.