#workculture24: Treffen Sie auf unser etabliertes Expertennetzwerk aus Wirtschaft und Politik
Die Zukunft der Arbeitswelt steht im Mittelpunkt der Work & Culture-Konferenz, die am 7. März 2024 stattfindet. Nach erfolgreichen Jahren als Online-Event wird die Konferenz erstmals als Präsenzveranstaltung im Rahmen der TRANSFORM stattfinden und verspricht spannende Einblicke in die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf die Arbeitswelt, die Bedeutung von generativen KI-Anwendungen im Personalwesen und die Entwicklung zu skillbasierten Organisationen.
Wir begrüßen herzlich:
- Birgit Bohle, Vorständin Personal & Recht, Arbeitsdirektorin, Deutsche Telekom
- Andreas Enneking, HR Executive Advisor, SAP Deutschland
- Fabienne Hieber, Learning & Development Specialist, Robert Bosch
- Dr. Josephine Hofmann, Stv. Institutsdirektorin Forschungsbereich Arbeitsgestaltung und Unternehmensentwicklung, Fraunhofer IAO
- Claudia Köpnick, Vice President HR, Service Design, Talent- und Veränderungsmanagement, Expertenteams, BMW Prof. Dr.
- Christian Thorun, Bereichsleiter Politik und Gesellschaft, Geschäftsstelle der CDR-Initiative
Die Schlüsselthemen der #workculture24:
KI in der Arbeitswelt: ChatGPT, CoPilot, MidJourney & Co. – Hype oder tiefgreifende Veränderung der Arbeit? Künstliche Intelligenz kann auch in der Arbeitswelt Prozesse optimieren, als Entscheidungshilfe dienen und das HR-Management vereinfachen. Auch Laien können nun KI-Anwendungen nutzen, um Routine-Aufgaben zu automatisieren oder ihre Fähigkeiten zu erweitern. Die #workculture24 beleuchtet ethische und rechtliche Aspekte des KI-Einsatzes am Arbeitsplatz und wie KI die Führung verändert.
Fachkräftesicherung: Der IT-Fachkräftemangel in Deutschland bleibt eine strukturelle Herausforderung mit 149.000 unbesetzten Stellen. Die #workculture24 erforscht Lösungen, um inländisches Potenzial zu nutzen, Quereinsteiger für den Tech-Bereich zu qualifizieren und ausländische Fachkräfte zu gewinnen. Außerdem wird die Rolle von Remote Work bei der Bewältigung des IT-Talentmangels diskutiert.
Recruiting 4.0: Mit vielen unbesetzten Stellen aufgrund des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor Herausforderungen. Die Konferenz zeigt aktuelle und zukünftige Strategien sowie digitale Tools in der Talent Acquisition auf. Zudem wird erörtert, wie gezieltes Employer Branding und Diversity Management Unternehmen dabei helfen können, für Bewerberinnen und Bewerber attraktiver zu werden.
New Work & Leadership: Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt grundlegend. Die Konferenz thematisiert die Transformation von Arbeitsorganisation, Führung und Unternehmenskultur. Expertinnen und Experten diskutieren, wie New Work und die doppelte Transformation in Einklang gebracht werden können, wie Leadership in hybriden Arbeitswelten funktioniert und wie der Einsatz von KI die Führung beeinflusst.
Skillbasierte Organisation: Unternehmen stehen vor der Herausforderung, agil auf neue Anforderungen zu reagieren. Die #workculture24 erforscht, wie eine skillorientierte Neuausrichtung der Arbeitsorganisation, Personalplanung und Personalentwicklung die Potenziale der Belegschaft besser nutzen kann. Dabei wird auf die Zukunftskompetenzen und die Förderung der Qualifizierung eingegangen.
Nachhaltigkeit & Corporate Digital Responsibility: Unternehmen müssen heute soziale und ökologische Verantwortung übernehmen. Die #workculture24 diskutiert die Umsetzung von Environmental Social Governance (ESG), den menschenzentrierten Einsatz digitaler Technologien am Arbeitsplatz und Diversity Management.
Seien Sie dabei, wenn Innovation und Expertise am 7. März 2024 in Berlin aufeinandertreffen, um die Arbeitswelt neu zu definieren. Holen Sie sich jetzt das Early Bird-Ticket!
