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Seien Sie live dabei!
Virtuelles Netzwerken, spannende Impulse & neue Insights: Tauschen Sie sich auf der Work & Culture-Konferenz online mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern dazu aus, wie die digitale Zukunft der Arbeit aussieht, welche Chancen und Möglichkeiten sie bietet und welche Future Skills wichtig werden. Wir laden Sie herzlich ein, dabei zu sein!
Themen 2023
Fachkräftesicherung
In Deutschland herrscht seit Jahren ein struktureller IT-Fachkräftemangel. Aktuell gibt es 137.000 unbesetzte Stellen. Welches inländische Potenzial schlummert in Deutschland, wenn wir die Erwerbsbeteiligung erhöhen? Und wie können Quereinsteiger ausreichend für die Anforderungen im Tech-Bereich qualifiziert werden? Wie können eine moderne Einwanderungspolitik und erfolgreiches Standortmarketing dabei helfen, ausländische Fachkräfte zu gewinnen? Und welche Möglichkeiten bietet remote work, um dem Mangel an IT-Talenten entgegenzuwirken? Auf der Work & Culture haben wir Lösungen zur Fachkräftesicherung aufgezeigt.
Recruiting 4.0
Durch den Fachkräftemangel bleiben viele Stellen unbesetzt, manche Projekte können nur langsamer, teurer oder gar nicht realisiert werden. Unternehmen, insbesondere klein- und mittelständische Betriebe, haben es im Wettbewerb um Talente schwer, passende Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Im Rahmen der Work & Culture wir beleuchtet, welche Strategien und digitale Tools international in der Talent Acquisition genutzt werden, was deutsche Unternehmen davon für sich nutzen können und wie gezieltes Employer Branding dabei helfen kann, Unternehmen für Bewerberinnen und Bewerber attraktiver zu machen.
New Work & Leadership
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt maßgeblich. Arbeitsorganisation, Führung und Unternehmenskultur befinden sich im stetigen Transformationsprozess. Damit Mitarbeitende selbstbestimmt und flexibel nach dem New-Work-Ansatz arbeiten können, müssen Arbeitgeber ihnen Freiräume gewähren und Vertrauen schenken. Expertinnen und Experten auf der Work & Culture haben gezeigt, wie Leadership in hybriden Arbeitswelten funktioniert und welche innovativen Technologien am Arbeitsplatz der Zukunft zum Einsatz kommen.
Future Skills
Schnellere Innovationszyklen, Automatisierung von Arbeitsschritten oder Kollaboration im Metaverse: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind gefordert, nicht nur ihr Fachwissen aktuell zu halten, sondern sich an neue Arbeitsprozesse und Arbeitsumgebungen zu gewöhnen und anzupassen. Welche Zukunftskompetenzen brauchen sie und wie können sie diese durch Weiterbildungen und Tools erlernen? Welche Skills-Strategien sollen vorausschauende Unternehmen verfolgen? Wie kann die Politik Qualifizierungsanforderungen fördern?
Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Soziale und ökologische Verantwortung zu übernehmen und nachhaltiges Handeln zu etablieren ist für Unternehmen heutzutage Pflicht. Wie Environmental Social Governance (ESG) nicht nur umgesetzt, sondern auch gelebt werden kann, haben wir auf der Work & Culture diskutiert. Im Fokus standen dabei das Gesundheitsmanagement und Well-being der Mitarbeitenden, die Förderung der Teilhabe von Menschen mit Behinderung sowie Diversity Management im HR, aber auch ganz praktische Themen wie der Einsatz klimaeffizienter Geräte.
Arbeiten im Metaverse
Dem Metaverse steht die deutsche Wirtschaft noch gespalten gegenüber, Aufgeschlossenheit und Skepsis halten sich die Waage. Dabei handelt es sich um eine virtuelle Erweiterung der realen Welt, die für Unternehmen zahlreiche neue Anwendungs- und Geschäftsmöglichkeiten bietet. Die Work & Culture betrachtete diese genauer und beleuchtete, wie gemeinsames Arbeiten und Kollaboration im Metaverse funktioniert, welche Möglichkeiten es für den HR-Bereich und die Industrie bereithält und wie es sich zu digitalen 2D-Anwendungen unterscheidet.
